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Krankheitskosten senken
Fehlzeiten reduzieren

 

Bei Unternehmen in Deutschland steigt das Durchschnittsalter ihrer Mitarbeiter jährlich um bis zu neun Monate. Diese demografische Entwicklung bedeutet eine zunehmende Überalterung der Beschäftigten und eine Zunahme bestimmter Krankheitsbilder wie Diabetes, chronische Erkrankungen der Atemwege oder degenerative Gelenkerkrankungen. Bis 2024 wird die Gruppe der 50 - 64-Jährigen wird in der deutschen Erwerbsevölkerung einen Anteil von 40% ausmachen.

 

Ein Teil der in dieser Altersgruppe auftretenden Gesundheitseinschränkungen kann durch entsprechende präventive Gesundheitsmaßnahmen vermindert werden, denn ein Großteil der Erkrankungen kannn  auf körperliche Felbelastungen am Arbeitsplatz oder psychische Belastungen zurückgeführt werden.  Psychische Belastungen können zu Stress, psychosomatischen Störungen und Erschöpfungszuständen (Burn Out) führen.

 

Dies führt zu Fehlzeiten, Motivations- und Leistungsminderung oder zur  "inneren" Kündigung und zunehmend zu Fluktuationen führen.

 

Führen Sie deshalb eine genau Analyse der Gesundheitschancen und -risiken in Ihrem Unernehmen durch und leiten Sie aus den Ergebnissen dieser Analyse individuelle, also für Ihr Unternehmen geeignete Gesundheitsmaßnahmen ab und senken Ihre Krankheitskosten.

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