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 Absentismus und innere Kündigung

Absentismus ist nicht nur im Zusammenhang mit ganz gewöhnlichen Erkrankungen eines Arbeitnehmers zu sehen, sondern ist oft auch Folge einer  „inneren Kündigung“ oder resultiert aus vorhandenen Konflikten mit Arbeitskollegen und Vorgesetzten (z.B. Mobbing). Absentismus ist deshalb auch in direktem Zusammenhang mit der Führungsqualität des Vorgesetzen und der damit verbundenen Unzufriedenheit mit den Arbeits- und Entlohnungsbedingungen zu sehen.

 

Der Stressreport Deutschland 2012 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin stellt zum Thema Absentismus hierzu fest, dass: 36 % der Befragten im Jahr zuvor sowohl krank gemeldet waren, als auch krank zur Arbeit gingen. 16 Prozent blieben zuhause und 21 Prozent gaben an, auch bei Krankheit immer zu arbeiten. 27 Prozent waren demnach gesund.

 

Als eine der wesentlichen Ursachen für den niedrigen und einem gegenüber früheren Jahren deutlich gesunkenen Krankenstand, sind einerseits strukturelle Faktoren wie die Abnahme körperlich stark belastender Tätigkeiten oder der schrumpfende Anteil älterer Arbeitnehmer. Andererseits ist aber vor allem die verbesserte Gesundheitsvorsorge in den Unternehmen ausschlaggebend. Dabei handelt es sich allgemein um Präventionsangebote, die von den Beschäftigten wahrgenommen und auch geschätzt werden.

 

Zusammenahng von Absentismus und Präsentismus

Experten sind inzwischen zunehmend der Ansicht, dass niedrige beziehungsweise sinkende Krankenstände in der deutschen Wirtschaft nicht zwangsläufig die Bedeutung zukommt, dass sich die Gesundheit der Beschäftigten verbessert hat. Absentismus und Präsentismus stehen in einem engen Zusammenhang. Umfragen zeigen: Gesundheitliche Beschwerden halten viele Beschäftigte nicht davon ab, weiter ihrer Arbeit nachzugehen.

 

 

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